Intervisietraining
Intervisie is het op gestructureerde wijze leren van en met collega’s. Cases uit de eigen werksituatie staan centraal. Leren in een veilige en respectvolle omgeving staat voorop. Intervisie is een middel om kwaliteit en professionaliteit te bevorderen.
Voor wie?
Medewerkers die op beleidsmatig niveau werkzaam zijn als, coördinator, projectleider, domeinspecialist of leidinggevende. Medewerkers die geen tot weinig ervaring met intervisie hebben.Resultaat
Na afloop zijn de deelnemers in staat om zelfstandig een intervisiegroep te draaien. Aspecten die tijdens de training aan bod komen zijn luisteren, vragen stellen, functieoverstijgende blik, probleemoplossend vermogen en feedback geven en ontvangen.Werkwijze
Met een kleine groep collega’s (vijf tot acht personen) die werken in een vergelijkbare functie deel je, bespreek je en zoek je naar oplossingen voor de ingebrachte cases. Hierbij worden verschillende intervisiemethoden gebruikt en wisselen de deelnemers van rol. Iedereen brengt een case uit zijn/ haar eigen praktijk in en oefent met de rol van gespreksleider.Duur
Zes bijeenkomsten van een dagdeel.
Reacties van cursisten:
“Door met afstand tot je eigen werksituatie op deze manier over je werk te kunnen praten, leer je er anders tegen aan kijken”.
“Het vergroot de reflectie over hoe je in je werk staat en geeft een verbinding met collega’s uit andere organisaties”.
“Intervisie is een leerzame manier om problemen uit de praktijk op een veilige manier te benoemen en een duwtje in de goede richting te geven”.
